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    职场“35岁危机” 这是我看过的最棒 建议

     35岁意味着,你投递 求职简历可能会收到“年龄不合要求 ”的拒信;35岁意味着,哪怕你 在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你 不用保温杯,“中年危机”已经如影随形 ……但我同样要告诉你 ,35岁并不意味着职场 前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度 过。

      不管是否承认 ,你都必须重视“35岁现象”

      很多企业在招 募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的 年龄到了35岁却还在通过招聘 网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

      当然,根据我 们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄 才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。

      为了不让你 35岁以后的职业生涯 变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目 标,并利用5年的时间去追赶。

      这可能是你成 长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。

      35岁:你必须要面对 的三大问题

      第一:能否担 起家庭与责任?

      如果你已经成 家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的 爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独 生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。

      到了这个阶段 ,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

      很多人在跳槽 时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?

      所以,要想行 动,就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

      第二,你的能 力与年龄是否匹配?

      在我们的很多 客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工 作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。

      导致这种情况 的产生有两种原因:

      一种是频繁跳 槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;

      二是虽然在一 个方向上长期积累,但只是第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

      所以,对于那 些年龄30岁的朋友来说,从 现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能 力是否与我的年龄相匹配?

      如果不匹配, 那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

      第三,你是否 构建与提升了知识结构?

      身在职场,不 同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。

      一个最基础的 业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总 监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。

      每一个企业的 运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。

      同样,每一个 不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能 有上升。

      35岁之前:如何打好 基础

      我建议你做两 件事

      第一件,找准 一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。

      这是一种最理 想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可 能。

      Macolm Gladwell在他的著作《异类 》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

      书中有这样一 个故事▽

      马克西姆 ·文格罗夫出生在西 伯利亚,4岁的时候,他接触 到了第一把小提琴,展现出了过人的天赋。

      并且,他的天 赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会 ,15岁就获得了国际大 奖,34岁就成了世界顶级 小提琴家。

      文格罗夫说: “我母亲每天晚上 8点回到家,吃完晚 饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个 4岁的小孩来说,这 简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

      很多人在抱怨 没有机会。其实并非如此。

      肯特大学的社 会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效 投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努 力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

      如果你没有遇 到机会,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面准备不足?

      根据我们的经 验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可 能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

      建议你要考虑 的第二件大事,就是学会做人。

      我甚至认为, 会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是 你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

      在做人的修炼 中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

      1. 你的人际关系处理 能力

      这其中包括与 你的上司的关系,以及与你的同事的关系。

      2. 不断学习的能力

      我曾经碰到一 个客户,已经近40岁的人了,做会计 做了14年,仍然只是一个 基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。

      我们问他: “在这14年中,你有没有进 行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

      “没有。”

      “从来没有吗 ?”

      “从来没有。 ”

      这是一个非常 极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

      没有学习,你 的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。

      3. 树立职业化精神

      不管你有没有 目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。

      即便这份工作 你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

      身在职场,你 能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到 。

      4. 要有强大的内心

      我所遇到的很 多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?

      强大的内心可 以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

      《肖申克的救 赎》中有这样一句台词:

      “懦怯囚禁人的灵魂 ,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”

      你没有本事成 为圣者,但一定要变成强者。

      35岁之后:如何实现 质的突破?

      要想让你 35岁以后的职业生涯 实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用 5年时间,着手准备 以下3件至关重要的事情 :

      NO.1

      完成你的专业 化品牌构建

      “日本战略之父 ”大前研一在《专业 主义》中提出了这样的观点:

      “你凭什么胜出 ?未来能够牵动世界 大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就 是专业。”

      你是一流的商 务人士,还是一般的上班族?差别就在这里 !给自己一个专业定 位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

      为了支撑你 “专业化”的品牌形象,你需 要在以下两个方面做出努力:

      第一,就是前 面提到过的知识结构问题。

      要脱离具体的 操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

      你要向这个行 业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

      第二,就是树 立自己在行业内的影响力。

      你要想成为优 秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

      我们去年遇到 一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。

      他是一个印刷 专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

      他给自己定了 一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。

      这样做的好处 ,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形 成自己的知识结构。

      NO.2

      把自己培养成 一个优秀的中层管理者

      走上了管理者 岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

      盖洛普曾经做 过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。

      正因为中层管 理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。

      你必须要意识 到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。

      当你的成长因 为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为 管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。

      NO.3

      找一家成长中 的公司,伴随其成长

      这是一件非常 重要的事情。

      一是你可以亲 眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

      二是在公司成 长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。

      很多人在找工 作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

      三是你的忠诚 度会为你的发展带来更多的回报。

      企业用人,其 中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

      不论你现在已 经“奔三”,还是正在 “奔三”的路上,请始终告 诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。

      最后,借用我 最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:

      人这一辈子没 法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。

      你的时间有限 ,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

      最重要的是, 勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

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